Gostaria de compartilhar com vocês um dado importante, em nossa última pesquisa de satisfação realizada com os clientes, além de avaliarmos o nível de contentamento em relação ao escritório, tivemos a oportunidade de identificar quais são as principais dificuldades enfrentadas atualmente pelos empreendedores, e a pensar em como podemos contribuir para melhor esse cenário atual.
A dor mais apontada foi a dificuldade em encontrar e contratar profissionais qualificados em setores como comércio, serviços e indústria. Muitos clientes relataram que, na hora de preencher vagas, esbarram em um problema recorrente: a falta de preparo técnico dos candidatos. Essa carência, somada à baixa adesão a cursos e treinamentos, acaba prolongando o processo de contratação e substituição de colaboradores.
Diante desse cenário, acreditamos que a solução mais eficaz está em valorizar as habilidades comportamentais. Quando um candidato demonstra proatividade, atitude positiva e disposição para aprender, a formação técnica pode ser complementada com treinamentos internos. Ou seja, investir no potencial e no desenvolvimento humano pode ser um caminho mais estratégico do que apenas buscar por profissionais “prontos”.
Nesse sentido, as empresas podem repensar seus processos de atração, seleção e retenção de talentos. Isso significa:
- Mapear o perfil dos candidatos de acordo com as competências técnicas e comportamentais necessárias.
- Estruturar processos seletivos que não avaliem apenas o conhecimento técnico, mas também aspectos como aprendizado, adaptabilidade e proatividade.
- Verificar se o candidato possui alinhamento com a cultura e os valores da empresa, fator essencial para uma retenção a longo prazo.
O importante é compreender que estamos vivendo uma nova fase das contratações, em que a busca pelo perfil comportamental ganha cada vez mais espaço. Afinal, quando o ambiente de trabalho está em equilíbrio e os profissionais têm abertura para crescer junto com a empresa, os resultados tendem a ser muito mais consistentes e sustentáveis.
Simone Machado
